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天元区把企业“招工难”、群众“就业难”作为就业服务体系改革的“切入口”与“突破口”，聚焦居民与企业，探索就业服务“六条路径”，建成“居民端+企业端+平台端”信息互通、匹配精准、服务高效的供需系统，打造“123”精准就业生态服务闭环（即：1个体系、2个服务对象、3个市场主体），推动就业机会更加充分、就业结构更加合理、就业能力持续增强、就业环境更优越来支撑高质量发展。

统筹推进“有高度”。加强组织领导，成立就业服务工作领导小组，坚持党政一把手牵头抓，分管副区长具体抓，区人社局、企业服务局、财政局等22个成员单位全程抓，形成上下贯通、左右协调、齐抓共管的工作格局。出台《天元区精准就业服务体系改革实施方案》，围绕搭系统、顺机制、摸需求、建队伍等改革方向、明确22个职能部门职责、制定21条工作措施。8月25日，召开全区精准就业服务体系改革动员大会，并对辖区企业、园区、镇（办）、村（社区）干部和基层就业服务专员、企业服务专员近300人进行业务培训，打响就业改革攻坚战。

精准匹配“有平台”。在全市率先开发“天元精准就业”PC系统和微信小程序，分类设立居民求职端和企业招工端，设置重点群体、零工市场、供需匹配、定岗培训、就业政策等专项?？椤８闷教ㄉ疃燃嫒萑松缫惶寤滴窬炱教?、省人社厅基层服务平台和株洲高新区人力资源产业园系统，自8月25日“上岗”以来，截至11月14日已吸引1069家企业入驻，发布有效招聘岗位信息1090条、居民求职简历5559份。

驿站网点建设“有标准”。根据各镇（办）服务对象人数及工作量，构建“1+9+9+N”就业服务阵地，即设立1个全区精准就业服务总驿站，9个就业服务片区驿站（以7个镇办的党群服务中心为依托，在嵩办、泰办各增设1个片区驿站）、N个就业服务网点（以居民小区、村组为单元），形成互联互通、覆盖全区、便捷高效的就业服务网络。明确驿站（网点）有工作职责、有统一标识、有工作流程、有就业宣传，在全区范围内营造浓厚的就业氛围。

就业服务“有专员”。实施“专员+专干”模式，在各驿站和网点共设就业服务专员40名，7个镇（办）各安排1名就业专干，全面摸排全区劳动力底数及求职需求，建立重点群体就业信息库。作为求职的居民，除了在线上平台自主登记，还可以通过社区就业专干和就业服务专员，详细录入个人情况及就业意向，确保就业招工匹配更加高效精准。同时以高科园创公司9大园区服务站点及企业服务专员为依托，对辖区内规上工业企业、专精特新企业及白名单企业进行用工需求摸底，录入“天元精准就业”平台，为企业推荐合适劳动者，实时沟通对接服务直至企业用工需求得到满足。目前，9个用工服务站已覆盖园区1300家制造型企业。

招聘服务“有温度”。结合居民就近就业的求职意愿和企业多样性的用工需求，创新开展“党建引领 就业服务进小区”“厂门口招聘会”“求职辅导·供需对接会”等主题丰富、形式多样的“线上+线下”专场招聘会28场，吸引企业600余家次，提供岗位超10000个，促进城镇新增就业7158人，失业人员实现再就业2799人；举办“校企双选会”3场，参加企业超过90家，提供岗位1591个，促进高校毕业生实现就业900余人。

校企对接“有合作”。就业服务专员与通过“天元精准就业”系统生成的精准匹配数据与求职居民进行沟通，将意向岗位反馈给企业服务专员；企业服务专员为居民联系意向企业、沟通面试时间地点、协助居民面试并追踪上岗情况，搭建精准供需匹配“快车道”。同时，强化“政校企”合作，深度对接长株潭等地高校（职院）20余所，在湖南工业大学设立引才工作联络站和就业实践基地，开展“新区企业家进校园”“职教园学子进园区”系列活动，打通校企信息交流渠道，为校企供需对接及战略合作夯实基础。

技能提升“有培训”。充分发挥高新区人力资源产业园的集聚效应，精选全市范围内有实力的培训机构，以上岗就业为目的、以企业用工需求和求职人员培训意愿为导向，针对重点产业用工需求设置电工、焊工、挖机等实用性强的“点菜式”培训班，探索“培训+实训+上岗”模式，全力提高就业转化率。今年来已组织开展职业技能培训班10期，培训人数472人，促进上岗350人；开展创业培训472人次，已创业48人。

责编：周阳

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来源：株洲高新区（天元区）融媒体中心